Στις «Ημέρες Καριέρας» της Θεσσαλονίκης, περισσότερες από 190 επιχειρήσεις αναζητούν εργατικό δυναμικό, με τους ενδιαφερόμενους να σχηματίζουν στην κυριολεξία ουρές -σε κάποιες εταιρείες- προκειμένου να αφήσουν το βιογραφικό τους σημείωμα και να έχουν μία σύντομη συζήτηση με κάποιον εκπρόσωπο του τμήματος εργατικού δυναμικού της επιχείρησης.
Ορισμένοι υποψήφιοι εργαζόμενοι κρατούν σημειώσεις, ενώ άλλοι αναμένουν μπροστά από τις οθόνες που δείχνουν τις εταιρείες που συμμετέχουν και τις ειδικότητες που αναζητούν, προκειμένου να οδηγηθούν απευθείας στην επιχείρηση που τους ενδιαφέρει και να μιλήσουν με στελέχη της για τη θέση εργασίας που τους αφορά.
«Πότε θα ξαναβρείς την ευκαιρία να έχει τόσες επιχειρήσεις μαζεμένες»
Για τους ενδιαφερόμενους, οι «Ημέρες Καριέρας» είναι ιδιαίτερα σημαντικές, καθώς σε σύντομο χρονικά διάστημα και δια ζώσης, τους δίνεται η δυνατότητα να έρθουν σε άμεση επαφή με εταιρείες του κλάδου εξειδίκευσής τους που αναζητούν προσωπικό και θα ήθελαν να εργαστούν στο δυναμικό τους.
«Μου φάνηκε πολύ ωραία η διαδικασία. Πότε θα ξαναβρείς την ευκαιρία να έχει τόσες επιχειρήσεις μαζεμένες! Άφησα στοχευμένα κάποια βιογραφικά, εκεί που ξέρω ότι είναι μεγάλες εταιρείες που επεκτείνονται συνεχώς και επομένως προσλαμβάνουν προσωπικό. Άφησα και βιογραφικά σε εταιρίες που έψαχναν άτομα στον τομέα μου», σημειώνει στα Μακεδονικά Νέα 26χρονος ενδιαφερόμενος.
Όπως είπε, έμεινε ιδιαίτερα ευχαριστημένος από την αντιμετώπιση των εκπροσώπων των εταιρειών με τους οποίους συνομίλησε και δήλωσε θετικός για την εύρεση εργασίας στον κλάδο του.
«Κάποια στελέχη επιχειρήσεων ενδιαφέρονταν περισσότερο και έστειλαν εξειδικευμένους για αναζήτηση προσωπικού. Μου έκαναν ερωτήσεις που αφορούσαν στη δουλειά μου, πέραν του βιογραφικού μου», λέει χαρακτηριστικά ο νεαρός.
Για εκείνον, οι «Ημέρες Καριέρας» αποτελούν «μία καλή ευκαιρία και εμπειρία ζωής. Περνάς από διαφορετικές συνεντεύξεις και από διαφορετικές εταιρείες. Αποκτάς εμπειρία στο να αρχίζεις να καταλαβαίνεις αν η επιχείρηση αυτή ενδιαφέρεται αλλά και στο να επικοινωνήσεις και να πουλήσεις τον εαυτό σου».
«Μπορείς να ψάξεις άτομα τα οποία μπορούν να καλύψουν υψηλόβαθμες θέσεις»
Το εύρος για την αναζήτηση εργατικού δυναμικού είναι μεγάλο στις «Ημέρες Καριέρας» στη Θεσσαλονίκη και οι επιχειρήσεις καταφέρνουν να βρουν το δυναμικό το οποίο χρειάζονται.
«Η οργάνωση και προσέλκυση του κόσμου σε σχέση με άλλες διοργανώσεις είναι πολλαπλάσια και καλύπτει μεγαλύτερο εύρος επαγγελματικών γνώσεων και αναγκών. Μπορείς δηλαδή να ψάξεις από εργατικό δυναμικό μέχρι άτομα τα οποία μπορούν να καλύψουν υψηλόβαθμες θέσεις», επισήμανε στα Μακεδονικά Νέα, εκπρόσωπος τμήματος HR γνωστής εταιρείας στη Βόρεια Ελλάδα.
Σύμφωνα με τα όσα είπε, είναι ευνοημένες και οι επιχειρήσεις -πέραν από τους υποψήφιους εργαζόμενους- καθώς μέσα από τις «Ημέρες Καριέρας» οι εκπρόσωποι των εταιρειών γνωρίζουν από κοντά τον ενδιαφερόμενο και δεν αρκούνται στην παραλαβή ενός email στο οποίο επισυνάπτεται το βιογραφικό του.
«Για παράδειγμα, αν συναντήσουμε 80 άτομα, οκτώ από αυτά θα προχωρήσουν σε μία συνέντευξη και από εκεί θα υπάρξουν ένα και δύο άτομα τα οποία θα μπορέσουν να απορροφηθούν. Αν αυτές οι θέσεις που θα καλυφθούν, αφορούν σε διοικητικό προσωπικό, για εμάς είναι τεράστια επιτυχία. Μέσα στα χρόνια έχουμε τέτοια παραδείγματα. Είναι σημαντικό να έρχεσαι σε επαφή με τον άνθρωπο που ενδιαφέρεται να συνεργαστεί μαζί σου και να μη βλέπεις ένα ψυχρό βιογραφικό», πρόσθεσε η ίδια.
«Οι περισσότερες εταιρείες αναζητούμε τεχνικές δεξιότητες και δυσκολευόμαστε να βρούμε αντίστοιχο προσωπικό»
Η Αγγελική Αργυράκη είναι HR Administrator στην Pyramis (Πυραμίς Μεταλλουργία Α.Ε.) και είναι η τρίτη φορά που συμμετέχει σε αντίστοιχη εκδήλωση της ΔΥΠΑ. Η εμπειρία που έχει στις «Ημέρες Καριέρας» έχει θετικό αντίκτυπο, καθώς όπως λέει «μοιραζόμαστε τις ανησυχίες και τους προβληματισμούς και με άλλους κλάδους που αναζητούν ανθρώπινο δυναμικό και από την άλλη προσπαθούμε να βρούμε έναν κώδικα επικοινωνίας για να βρούμε και να ελκύσουμε λίγο περισσότερο τον υποψήφιο».
Ωστόσο, παρατηρούνται και δυσκολίες, όσον αφορά στην εύρεση του δυναμικού που αναζητά η εταιρεία στην οποία εργάζεται.
«Οι περισσότερες εταιρείες αναζητούμε τεχνικές δεξιότητες και δυσκολευόμαστε να βρούμε αντίστοιχο προσωπικό. Μπορεί να βρούμε μία αρχική γνώση και είμαστε διατεθειμένοι να εκπαιδεύσουμε το προσωπικό, αλλά δεν είναι πάντοτε η ίδια δέσμευση και από την άλλη πλευρά. Αυτό είναι και το μεγαλύτερο πρόβλημά μας. Για τον κλάδο μας, που έχει εναλλασσόμενο πρόγραμμα εργασίας, θα πρέπει ο εργαζόμενος να δουλέψει πρωί τη μία εβδομάδα, απόγευμα την άλλη και νύχτα την τρίτη εβδομάδα. Αυτό είναι ένα αγκάθι. Δεν είναι αποφασισμένοι όλοι οι υποψήφιοι για αυτό. Θα προτιμήσουν μία πενθήμερη πρωινή εργασία. Αντιλαμβανόμαστε ότι όλοι αυτό επιθυμούν. Μία βιομηχανία δεν μπορεί να λειτουργήσει με μία βάρδια. Θα πρέπει να βρούμε κίνητρα έτσι ώστε να προσελκύσουμε νέο κόσμο», σημείωσε στα Μακεδονικά Νέα η κ. Αργυράκη.
Η πλειοψηφία των ενδιαφερομένων για τις θέσεις εργασίας στην εταιρεία όπου εργάζεται η ίδια, είναι άτομα ηλικίας άνω των 45 ετών. «Θα θέλαμε να προσελκύσουμε και νεότερο ανθρώπινο δυναμικό, να αποκτήσουμε ένα δυναμικό ηλικίας άνω των 30 ετών», πρόσθεσε.
Στην 40η εκδήλωση «Ημέρες Καριέρας» στο Βελλίδειο Συνεδριακό Κέντρο της Θεσσαλονίκης συμμετέχουν περισσότερες από 190 επιχειρήσεις, οι οποίες αναζητούν υποψήφιους για πάνω από 5.000 θέσεις εργασίας, σε πολλές διαφορετικές ειδικότητες υψηλής, μεσαίας και χαμηλής εξειδίκευσης.
Οι «Ημέρες Καριέρας» ανοίγουν τις πύλες τους σήμερα στις 10:00 το πρωί και ολοκληρώνονται στις 18:00 το απόγευμα.
