Δώρο Πάσχα: Οι δικαιούχοι και οι απαγορεύσεις
Δικαιούχοι του Δώρου Πάσχα είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα. Ειδικότερα, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη λαμβάνουν Δώρο Πάσχα 2025.
Σημαντικό να αναφερθεί ότι δεν επιτρέπεται η πληρωμή του Δώρου Πάσχα σε είδος, ενώ επίσης απαγορεύεται οποιαδήποτε αξίωση του εργοδότη για επιστροφή των χρημάτων μετά την καταβολή τους στον εργαζόμενο.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
Το ύψος του ποσού που λαμβάνει ένας εργαζόμενος ως Δώρο Πάσχα καθορίζεται από τον τρόπο με τον οποίο αμείβεται. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό δικαιούνται το 50% του μηνιαίου τους μισθού ως δώρο Πάσχα. Για όσους εργάζονται με ημερομίσθιο, το ποσό του δώρου αντιστοιχεί σε 15 πλήρη ημερομίσθια.
Σε περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση δεν εκτείνεται σε ολόκληρη την περίοδο από 1η Ιανουαρίου έως και τη Μεγάλη Τετάρτη –είτε λόγω παραίτησης, είτε απόλυσης– ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογικά το δώρο, με βάση τη διάρκεια της απασχόλησής του.
Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το διάστημα που εργάστηκε. Για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο. Η καταβολή του Δώρου Πάσχα εξαρτάται από τη συμφωνημένη μορφή πληρωμής.
Ακόμα, στην περίπτωση που ο εργαζόμενος απουσίασε λόγω ασθένειας, μόνο οι ημέρες για τις οποίες έλαβε επίδομα από τον ασφαλιστικό του φορέα αφαιρούνται από το διάστημα υπολογισμού του Δώρου.
Δώρο Πάσχα: Τι προβλέπεται σε περίπτωση που δεν καταβληθεί
Αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο Πάσχα εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, οι εργαζόμενοι –είτε ατομικά, είτε μέσω των συνδικαλιστικών τους οργάνων– έχουν τόσο το δικαίωμα να απευθυνθούν άμεσα στην αρμόδια Υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας.
Εκεί μπορούν να προχωρούν σε καταγγελία, η οποία οδηγεί στη σύνταξη επίσημης μηνυτήριας αναφοράς. Αυτή η αναφορά διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα, προκειμένου να ασκηθεί ποινική δίωξη κατά του εργοδότη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Παράλληλα, η υπόθεση διαβιβάζεται και στο τοπικό αστυνομικό τμήμα, ώστε να ενεργοποιηθεί η αυτόφωρη διαδικασία σύλληψης, εφόσον συντρέχουν οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
