Παρά την ελαφρά μείωση των ποσοστών έλλειψης σε σχέση με το 2024 σύμφωνα με την Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου 2025 της ManpowerGroup, η πλειονότητα των εργοδοτών συνεχίζει να αναφέρει δυσκολίες στην προσέλκυση κατάλληλων υποψηφίων, με τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις να αντιμετωπίζουν το μεγαλύτερο πρόβλημα.
Η έρευνα της ManpowerGroup δείχνει πως το 80% των εργοδοτών στην Ελλάδα αντιμετωπίζει δυσκολία στην κάλυψη θέσεων εργασίας. Από αυτούς, το 57% κάνει λόγο για «κάποια δυσκολία», ενώ το 23% χαρακτηρίζει τη διαδικασία «αρκετά δύσκολη». Μόλις το 19% των εργοδοτών δηλώνει ότι δεν έχει καμία δυσκολία στην εξεύρεση προσωπικού. Αν και τα ποσοστά αυτά εξακολουθούν να είναι υψηλά, παρατηρείται μικρή βελτίωση σε σχέση με το 2024, όταν το αντίστοιχο ποσοστό ανερχόταν στο 82%.
Στη Βόρεια Ελλάδα, το 83% των εργοδοτών δηλώνει ότι δυσκολεύεται να βρει ταλέντα για το 2025, όπως και το προηγούμενο έτος ενώ ένα ποσοστό της τάξεως του 14% των εργοδοτών αναμένουν αυξημένα επίπεδα προσωπικού το προσεχές τρίμηνο.
Ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης, οι προκλήσεις διαφοροποιούνται. Ειδικότερα, το 84% των μικρών επιχειρήσεων (10 – 49 εργαζόμενοι) αδυνατούν να βρουν προσωπικό (αύξηση από 82% το 2024), το 83% των μεσαίων επιχειρήσεων (50 – 249 εργαζόμενοι) αναφέρουν δυσκολία στην κάλυψη θέσεων (αύξηση από 80%), το ποσοστό δυσκολίας μειώνεται στο 83% από 87% για τις μεγάλες επιχειρήσεις που απασχολούν 250 με 1.000 εργαζόμενους ενώ στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις (1.000 - 5.000 εργαζόμενοι) καταγράφηκε ακόμη χαμηλότερο ποσοστό, στο 73% έναντι 84% την αμέσως προηγούμενη χρονιά. Πτώση 5 ποσοστιαίων μονάδων σημειώνεται και στις επιχειρήσεις με 5.000+ εργαζόμενους καθώς το ποσοστό των εργοδοτών που δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό με ειδικές δεξιότητες περιορίζεται για το πρώτο τρίμηνο του 2025 στο 77% έναντι 82% το αντίστοιχο περσινό τρίμηνο.
Τα στοιχεία αυτά υπογραμμίζουν τη μεγαλύτερη δυσκολία που έχουν οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις στην προσέλκυση εργαζομένων, γεγονός που ενδέχεται να επηρεάζει τη συνολική ανάπτυξή τους.
Η έλλειψη ταλέντου ανά κλάδο
Ανά κλάδο, η αδυναμία εξεύρεσης εξειδικευμένου προσωπικού καταγράφεται εντονότερα στον κλάδο των Υπηρεσιών Επικοινωνίας, όπου το 89% των εργοδοτών δηλώνει ότι δυσκολεύεται να βρει ταλέντα (ίδιο ποσοστό με το 2024). Ακολουθούν η ενέργεια και υπηρεσίες κοινής ωφέλειας με 86% (έναντι 88% το 2024), τα χρηματοοικονομικά και ο κλάδος του real estate με 86% (αύξηση από 79%).
Αντίθετα, παρατηρείται μείωση της δυσκολίας εύρεσης ταλέντου σε άλλους κλάδους όπως καταναλωτικά αγαθά και υπηρεσίες με 78% (μείωση από 85%), μεταφορές και εφοδιαστική Αλυσίδα με ποσοστό 73% (μείωση από 82%).
Οι τομείς με την υψηλότερη έλλειψη δεξιοτήτων περιλαμβάνουν την Πληροφορική και τα Δεδομένα (28%), τις Πωλήσεις και το Marketing (22%), τη Μηχανική, Κατασκευή & Παραγωγή (19%), το Ανθρώπινο Δυναμικό (18%) καθώς και την Εξυπηρέτηση Πελατών (18%).
Πώς αντιδρούν οι επιχειρήσεις
Για να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα, οι εργοδότες υιοθετούν στρατηγικές με βάση την έρευνα όπως upskilling και reskilling του υπάρχοντος προσωπικού (22%), αξιοποίηση νέων δεξαμενών ταλέντων (20%, μείωση από 28% το 2024), αύξηση αποδοχών (19%, μείωση από 25%), ευέλικτες μορφές εργασίας (19%), ευέλικτη εργασία ως προς τον τόπο και τον χρόνο (18% και 17% αντίστοιχα). Οι τάσεις δείχνουν στροφή από τις αυξήσεις μισθών προς την ανάπτυξη δεξιοτήτων και πιο ευέλικτες μορφές απασχόλησης.
Η έλλειψη προσωπικού στις βιοτεχνίες
Σύμφωνα με το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Θεσσαλονίκης (ΒΕΘ), το 75% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι δεν υπάρχει σύνδεση εκπαίδευσης και παραγωγής, με αποτέλεσμα τεράστια κενά στην αγορά εργασίας, ιδιαίτερα στους κλάδους Μηχανολογίας (35%), Τεχνολογίας (32%), Τροφίμων και Ποτών (13%).
Ακόμη και στα συνεργεία αυτοκινήτων, το 11% των επιχειρήσεων αναφέρει έλλειψη προσωπικού όπως μηχανικοί και ηλεκτρολόγοι αυτοκινήτων. Το πρόβλημα επιτείνεται από παράγοντες όπως την έλλειψη διασύνδεσης της παραγωγής με την εκπαίδευση, τους χαμηλούς μισθούς, την έλλειψη προοπτικών καριέρας και προσόντων.
«Από την έρευνα φαίνεται ότι υπάρχει απόσταση μεταξύ εκπαίδευσης και παραγωγής», ανέφερε στα Μακεδονικά Νέα ο πολιτικός αναλυτής και επικεφαλής της εταιρείας Ερευνών και Δημοσκοπήσεων Interview, κ. Δημήτρης Βασιλειάδης ενώ πρόσθεσε ότι «οι επιχειρήσεις και κλάδοι όπως οικοδομή, συνεργεία, τεχνολογικά και οικονομικά επαγγέλματα, τουρισμός και συναφείς ειδικότητες, αρτοποιεία και ζαχαροπλαστεία χρειάζονται τεχνικό προσωπικό και εργατικά χέρια. Υπάρχει πρόβλημα στην αγορά εργασίας με το εξειδικευμένο προσωπικό που αναζητούν οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Ακόμη και αν βρουν άτομα, δεν έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες».
Μάλιστα, η απουσία γνώσεων και δεξιοτήτων των εργαζομένων οδηγεί σε καθυστέρηση των επιχειρήσεων να αναπτύξουν νέα προϊόντα/υπηρεσίες (28,6%), σε απώλεια μεριδίων αγοράς έναντι ανταγωνιστών (28,6%), σε αύξηση του φόρτου εργασίας στο υπόλοιπο προσωπικό (21,4%) και σε δυσκολία ανάπτυξης νέων εργασιακών πρακτικών (21,4%).
Η Χαλκιδική στρέφεται στο Βιετνάμ
Αντίστοιχο φαινόμενο υπάρχει και στη Χαλκιδική κάθε χρόνο με την έλλειψη προσωπικού στον τουριστικό, την εστίαση και τον αγροτικό τομέα. Το Επιμελητήριο του νομού οδηγήθηκε σε μια πρωτότυπη λύση: τη συνεργασία με εργαζόμενους από το Βιετνάμ. Όπως ανέφερε ο πρόεδρος, Γιάννης Κουφίδης στα Μακεδονικά Νέα, το 2024 ήρθαν για πρώτη φορά εργαζόμενοι από το Βιετνάμ στη Χαλκιδική, με θετικά αποτελέσματα. Τόνισε, τέλος, ότι μπορεί να υπάρξει περαιτέρω αύξηση της ροής εργατικού δυναμικού από τη χώρα αυτή, εφόσον γίνουν οι κατάλληλες στρατηγικές κινήσεις ώστε να εργαστούν σε όλους τους εγχώριους κλάδους της οικονομίας.
